La importancia de la mejora de las competencias durante una recesión económica

Hay indicadores de que estamos viviendo una recesión. Las recesiones son frecuentes y pueden servir para contener la inflación. Pero también suponen varias dificultades para las empresas, como los cambios en las competencias que se requieren. El conjunto de habilidades de un empleado se ve reforzado por la actualización de sus conocimientos, lo que le permite avanzar en su puesto actual y añadir más valor a las operaciones de la organización. Los empresarios deben impulsar la producción y la eficiencia durante las recesiones económicas. Veamos por qué la mejora de las competencias es vital durante una recesión económica.

5 razones por las que es importante mejorar la formación durante una recesión económica

Durante una recesión económica, muchas empresas tienen que trabajar más y durante más tiempo con menos recursos. Las capacidades de los empleados de una empresa son totalmente responsables de su éxito. Los empresarios deben dar prioridad a la mejora de las capacidades de los empleados durante una recesión para aumentar su adaptabilidad a las cambiantes condiciones económicas. Estas son las razones por las que la mejora de las competencias es esencial.

1. Mejora la moral y la motivación

La "nueva normalidad" que deben adoptar las empresas es el trabajo a distancia. A pesar de la difícil recesión económica, un equipo de aprendices permanentes estará más motivado y dedicado a hacer el mejor trabajo posible. El perfeccionamiento es la mejor técnica para aumentar la sensación de propósito, bienestar y autoestima del trabajador cuando trabaja desde casa. Sus trabajadores no verán sus actividades habituales como peldaños para el crecimiento futuro si se sienten irritados por la ausencia de oportunidades de perfeccionamiento o por su accesibilidad. Invertir en la mejora de las competencias fomenta un entorno corporativo vibrante dedicado al desarrollo profesional continuo y ayuda a establecer una sólida cultura de aprendizaje. Las ventajas de un equipo más cohesionado, comprometido y comprometido son difíciles de rebatir. Como resultado, una empresa tiene una plantilla más adaptable y está más preparada para manejar cualquier problema que pueda surgir en el futuro.

2. Ahorra fondos y los invierte en el equipo actual

En comparación con la recontratación, la mejora de las competencias suele suponer un ahorro considerable. Los empleados que están satisfechos con su trabajo suelen esforzarse más y permanecer en la empresa durante mucho tiempo. En lugar de mejorar las competencias de su personal actual, la contratación de nuevos talentos requiere una importante inversión financiera, de tiempo y de energía y, en última instancia, retrasa el progreso deseado.

Al reciclar a los empleados actuales para que asuman nuevas responsabilidades o funciones, las organizaciones pueden ahorrarse el gasto de contratar a un sustituto. Los empleados altamente competentes y formados también aportan un valor incalculable a la reputación de su empresa. La mayoría sigue haciendo hincapié en el crecimiento profesional y busca empleos que puedan ofrecer ventajas educativas.

Cualquier miembro del equipo que desarrolle seguridad en sí mismo y una gama más completa de habilidades y conocimientos será un ejemplo vivo de cómo la mejora de las competencias beneficia a su empresa. Las iniciativas de aprendizaje innovadoras que emprenden las organizaciones son importantes para aumentar la satisfacción laboral. Por ello, una recesión económica es un buen momento para invertir en la mejora de las competencias de sus empleados.

3. Te prepara para el futuro

Los altibajos económicos son inevitables. Una recesión suele durar entre seis y doce meses. Después de esta época de declive llegará un momento de crecimiento. Muchas empresas invierten en aprendizaje y desarrollo para asumir trabajos desafiantes y generar ideas creativas. Debido a la demanda de aprendizaje y desarrollo por parte de los empleados, las organizaciones con poca visión de futuro recortarán el desarrollo de los empleados o los despedirán para ahorrar dinero rápidamente, y luego esperarán recuperar el talento cuando lo "necesiten" de nuevo. De este modo, les costará recuperarse cuando la economía mejore. Por tanto, invertir en la mejora de las competencias de los empleados prepara a la empresa para el futuro.

Del mismo modo, mejorar tus habilidades durante una recesión económica te preparará para tu futuro. Nunca se puede saber qué pasará cuando llegue una recesión. A veces, las empresas no pueden mantener el ritmo y pueden empezar a despedir empleados.

4. Te hace estar bien rodeado

Dar a los miembros de su equipo la oportunidad de actualizarse durante una recesión económica les ayudará a desarrollar una variedad de talentos y les ayudará a convertirse en individuos más seguros y completos. Así estarán preparados para los cambios en su empresa o en el mercado. Centrarse e invertir en la mejora de las competencias demuestra a su personal que reconoce el esfuerzo necesario para adaptarse y cubrir las carencias. Ofrecer a su personal oportunidades de formación relevantes refleja su preocupación por su desarrollo profesional y personal. 

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5. Le protege del coste del estancamiento

La falta de posibilidades de formación se está convirtiendo en un factor importante para que la gente abandone su empleo. Las cosas pueden ir de dos maneras cuando la evolución económica deja a su personal con menos tareas en sus manos. Puede decidir si aprovechar ese periodo como una oportunidad para avanzar o si adoptar un estado de ánimo pesimista y dejar que el talento y la moral se deterioren. Si el estancamiento y la falta de oportunidades provocan que los miembros del equipo se vayan a por los proverbiales "pastos más verdes", el gasto de emplear a nuevas personas para cubrir esos puestos supera cualquier esfuerzo que haya podido hacer en su formación y desarrollo.

El mejor curso de acción puede ser mirar hacia dentro y diseñar un plan para actualizar y hacer crecer el excepcional personal que tiene actualmente con éxito. Al mismo tiempo, una recesión económica ejerce presión sobre su organización. Es posible que su equipo se reduzca y que el trabajo se reparta entre menos personas. Algunas habilidades serán inevitablemente demandadas. Esto incluye habilidades blandas y duras, como la asistencia, la puntualidad, el pensamiento crítico y la colaboración. 

Cómo mejorar las competencias durante una recesión económica

Los trabajadores actuales pueden ofrecer a los clientes y a los potenciales clientes los consejos y conocimientos más notables si se les mantiene al día de los avances del sector mediante la actualización de sus conocimientos. La mejora de las competencias aumenta significativamente la satisfacción de los trabajadores y rompe la monotonía del trabajo, lo que promueve un crecimiento más rápido de la organización. Estas son las cuatro formas de mejorar las competencias durante una recesión económica por sí mismo:

1. Aprendizaje digital

Hay varios cursos en línea disponibles en todos los campos. Puedes encontrar cursos de pago y gratuitos para casi todo tipo de habilidades blandas o duras que puedas necesitar. Se sabe que se pueden hacer a tu propio ritmo y en tu tiempo libre. Además, el material de formación permanece a tu disposición mucho tiempo después de terminar el curso, lo que lo convierte en una opción práctica.

2. Conferencias y seminarios

Todos los sectores organizan conferencias y seminarios de vez en cuando. Últimamente también se les llama "meet-ups". Pueden ser gratuitas o de pago y pueden contar con la presencia de muchos expertos del sector para hablar de los nuevos avances en un campo específico. Son un gran lugar para mantenerse al día de los avances en su área, pero, obviamente, hay que volver a aprender nuevos conceptos.

3. Certificaciones

Puede tratarse de cursos en línea que proporcionan certificaciones o pueden ser cursos universitarios que se pueden realizar. Son más formales y, en la mayoría de los casos, deben terminarse en un plazo estipulado. Son una excelente opción para los cambios de carrera o las funciones superiores, que pueden requerir una prueba de una cualificación profesional formal.

4. Programas de tutoría

Hay personas mayores y con talento en todos los campos que están interesadas en compartir trucos, conocimientos y consejos con los demás. Puedes ponerte en contacto con ellos directamente o a través de alguien y aceptar su ayuda para aprender más y mejorar en tu profesión.

Conclusión

Las personas pueden adquirir más conocimientos y diferenciarse de la competencia a través de la actualización de sus conocimientos. Los empresarios pueden determinar si un candidato es adaptable, autodirigido y ambicioso por su conjunto de habilidades, que van más allá de los requisitos del puesto. Los candidatos tienen más posibilidades de ganar la batalla por un puesto de trabajo si sus currículos destacan sus logros de mejora de las competencias. No sólo eso, sino que todos ganan, ya que tanto los empleadores como los compañeros de trabajo se benefician.

Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué es esencial la actualización de conocimientos para el lugar de trabajo del futuro?

Al contar con trabajadores adaptables, variados y creativos que siempre aprenden, se adaptan y adquieren nuevas habilidades, puede prevenir los riesgos financieros al actualizar su personal y destacar entre los competidores de su empresa.

2. ¿Cuál es la diferencia entre la mejora de las competencias y la recualificación?

El perfeccionamiento es lineal. Comienza con los talentos ya desarrollados y los perfecciona. A medida que el trabajo cambia para aprovechar la transformación digital, la recapacitación equipa a las personas para moverse lateralmente o hacia puestos de trabajo recién desarrollados. Por tanto, la recualificación puede consistir en la adquisición de nuevas habilidades que el empleado no tenía.

3. ¿Qué importancia tiene la mejora de las competencias durante una recesión económica?

Una recesión económica es un momento de incertidumbre. Al mejorar las competencias en ese momento, conviertes la adversidad en una oportunidad. Puede mejorar sus talentos actuales, aprender otros nuevos, atraer a los empleadores y conseguir el trabajo que desea mediante la mejora de las competencias. Por lo tanto, es un momento crucial para volver a formarse y perfeccionarse para avanzar en su profesión.