Las competencias más demandadas para su currículum

Redactar un currículum sólido requiere un delicado equilibrio. Puede resultar difícil ser conciso y directo y, al mismo tiempo, contener suficiente información relevante para causar una buena impresión. Todo ello sin dejar de lado las habilidades más relevantes y demandadas para incluir en el currículum.

Además, el conjunto de habilidades que posea será de gran interés para los responsables de contratación y los reclutadores. La sección de habilidades de tu currículum demuestra a los posibles empleadores que posees las aptitudes necesarias para prosperar en el puesto en cuestión. A la hora de decidir quién debe pasar a la siguiente fase del proceso de contratación, los empleadores suelen prestar especial atención al área de habilidades. Esto implica que es fundamental comprender lo que es pertinente para el puesto. Por supuesto, cualquier aptitud relacionada con el trabajo que se incluya en un currículum debe ser una que realmente se posea. En este artículo, repasaremos algunos conceptos básicos sobre las habilidades duras y las habilidades blandas y analizaremos algunas habilidades muy demandadas para incluir en un currículum.

Habilidades duras y blandas 

Hay innumerables habilidades para poner en un currículum, pero tienes que elegir las que más te ayuden. Todos los trabajos requieren tanto habilidades técnicas duras y específicas del sector como habilidades blandas. 

Las cualificaciones duras son competencias exclusivas de un empleo o sector de la economía. Suelen ser capacidades más técnicas que se adquieren a través de la educación formal, materiales de formación, programas de certificación o experiencia en el puesto de trabajo. Los talentos duros podrían incluir además competencias en áreas como: 

• Software
• Navegar por los datos
• Manejo de maquinaria o equipos específicos

Las habilidades duras suelen ser enseñables, mientras que las blandas son principalmente atributos de la personalidad mucho más difíciles de desarrollar y, por tanto, muy deseables para los empresarios. Sin embargo, las habilidades interpersonales suelen complementar a las duras. 

Las habilidades blandas, en cambio, son competencias que pueden utilizarse en cualquier puesto. Son rasgos del carácter o aptitudes creativas que pueden ser innatas o desarrollarse con el tiempo. La adaptabilidad, la automotivación, el don de gentes y la capacidad de trabajar bajo presión son algunos ejemplos de habilidades blandas. A veces conocidas como "don de gentes" o "habilidades sociales", las habilidades interpersonales engloban competencias como: 

• Comunicación 
• Resolución de problemas 
• Gestión del tiempo 

Por ejemplo, podrá detectar errores y solucionar problemas en el código que usted y su equipo generen si es un ingeniero de software orientado al detalle y domina un lenguaje de programación informática.

Es fundamental que los solicitantes de empleo muestren sus aptitudes más fuertes, tanto duras como blandas, para presentarse como candidatos completos. También es beneficioso pensar en cómo, como en el ejemplo anterior, los dos tipos de talentos se relacionan entre sí y con el trabajo. De este modo, podrá mejorar su postura en la entrevista de cara al futuro.

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Las 10 mejores habilidades para el currículum

Mientras que decidir qué aptitudes duras puede hacerse con relativa facilidad basándose en la información de la descripción del puesto, elegir las aptitudes blandas pertinentes no siempre es tan sencillo. Examine las numerosas responsabilidades del empleo y decida cuáles de sus propias cualidades le permitirán cumplir con éxito esas tareas para ayudarle a acotar qué talentos blandos incluir en un currículum. 

Las mejores aptitudes para enumerar en un currículum dependen de diversos factores, como el tipo de trabajo, el grado de formación y la carrera. Por ejemplo, las habilidades de un director financiero serán diferentes de las de un agente inmobiliario. Revise las habilidades que más valora la empresa antes de solicitar cualquier puesto. Después, haz ajustes en tu currículum en función de cuáles de tus habilidades concretas se ajusten a esas necesidades. Por último, aquí tienes 10 ejemplos de las principales habilidades y destrezas del currículum a las que los directores de recursos humanos podrían estar prestando más atención:

1. Habilidades flexibles
Cualquier empleador puede beneficiarse de tus habilidades transferibles si cambias de trabajo o de profesión. Las habilidades blandas como la adaptabilidad, la organización, la cooperación y otros rasgos que los empleadores buscan en los buenos candidatos suelen incluirse en las habilidades transferibles. Cuando solicites un nuevo trabajo, sobre todo en un sector diferente, puedes aprovechar tus capacidades transferibles para destacar tu experiencia previa. Algunas habilidades flexibles o transferibles son:

• Pasión
• Ambición
• Empatía
• Liderazgo
• Creatividad

2. Gestión del tiempo
Puede mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y cumplir los plazos de las tareas y los proyectos utilizando habilidades de gestión del tiempo. Además, puede asignar mejor su jornada laboral a las cosas importantes siendo organizado. A la hora de determinar cómo gestionar su tiempo, puede resultarle útil tener claros sus objetivos personales, de equipo y organizativos. Algunas habilidades de gestión del tiempo incluyen:

• Enfoque dedicado
• Priorización
• Organización
• Delegar
• Fijación de objetivos

3. Resolución de problemas
Se necesitan ciertas habilidades para identificar la causa de un problema y descubrir una solución viable de inmediato. Por lo tanto, cada función y sector valora mucho esta capacidad. Puede que necesites tener ciertas habilidades técnicas relacionadas con tu sector o puesto para seguir resolviendo problemas en tu función. Algunas habilidades para resolver problemas son:

• Identificación del problema
• Paciencia
• Crear soluciones
• Investigación
• Comunicación

4. gestión
Puedes gestionar tareas y personas con mayor eficacia si tienes capacidad de gestión. Además, un buen gestor apoya a un equipo o proyecto siendo bien organizado, comprensivo y comunicándose bien. Los directivos deben dominar tanto las habilidades interpersonales como las habilidades técnicas específicas del sector. Algunas habilidades de gestión son:

• Toma de decisiones
• Delegar
• Comunicación cruzada
• Resolución de problemas
• Paciencia

5. Cualidades de liderazgo
Utiliza sus dotes de liderazgo cuando coordina a otros para lograr un objetivo común. Las dotes de liderazgo son necesarias tanto si diriges un equipo como si supervisas un proyecto, ya que debes inspirar a los demás para que cumplan una lista de responsabilidades, a menudo con limitaciones de tiempo. Algunas habilidades de liderazgo incluyen:

• Tutoría
• Gestión de
• Comunicación entre equipos
• Colaboración
• Inspiración 

6. Habilidades interpersonales
Al interactuar y comunicarse con los demás, usted confía en sus habilidades interpersonales. Abarcan una serie de situaciones en las que la colaboración es crucial. Por eso, es fundamental cultivar las habilidades interpersonales si quieres colaborar eficazmente, resolver dificultades o gestionar equipos o proyectos. Algunas habilidades interpersonales son:

• Empatía
• Habilidades de comunicación
• Capacidad de escucha
• Colaboración
• Trabajo en equipo

7. Relación
Puede responder a las demandas de los clientes y proporcionarles una gran experiencia utilizando habilidades de relación con el cliente, que incluyen diversas características y comportamientos. En general, la comunicación y la resolución de problemas son componentes clave de una buena capacidad de relación con el cliente. Incluye habilidades como la escucha activa y la lectura de pistas verbales y no verbales, que suelen denominarse "habilidades blandas". Algunas habilidades de relación con el cliente son:

• Escucha activa
• Resolución de problemas
• Comunicación 
• Empatía
• Paciencia

8. Habilidades informáticas
La capacidad de comprender y utilizar diversas tecnologías es un componente de las habilidades informáticas. Además, las habilidades de hardware, que pueden ser tan básicas como saber encender y apagar aparatos, te permiten manejar físicamente un ordenador. Por este motivo, puede utilizar aplicaciones y programas de forma más eficaz si cuenta con unas buenas habilidades de software. Los empleadores pueden considerar ciertas habilidades de software como requisitos para el empleo, como la capacidad de utilizar hojas de cálculo o un determinado lenguaje de codificación. Algunas habilidades informáticas incluyen:

• Codificación
• Mecanografía
• Gestión de hojas de cálculo
• Conocedores de la tecnología
• Resolución de problemas

9. Habilidades comunicativas
Las habilidades que utilizas al ofrecer y recibir diversos tipos de información se conocen como habilidades comunicativas. Por ejemplo, expresar pensamientos, emociones o lo que ocurre en tu entorno. Además, los cuatro componentes de la comunicación son hablar, escuchar, observar y empatizar. Por lo tanto, todos los sectores, en todos los niveles de empleo, valoran tener grandes habilidades de comunicación. Algunas habilidades comunicativas son:

• Escucha activa
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de presentación
• Comunicación verbal/no verbal
• Colaboración 

10. Habilidades de escucha/escucha activa
La escucha activa es la capacidad de prestar mucha atención a la persona que habla, comprender su mensaje y los hechos que transmite y responder de forma reflexiva. Los oyentes activos demuestran y mantienen su atención en la persona que habla utilizando señales verbales y no verbales. Además, puedes demostrar a tus compañeros de trabajo que te interesa el proyecto o la tarea que tienes entre manos practicando la escucha activa. Algunas habilidades de escucha activa son:

• Comunicación
• Habilidades interpersonales
• Organización
• Resolución de problemas
• Habilidades para formular preguntas

Consejos para incluir las competencias en un currículum

El objetivo de su currículum es persuadir al responsable de contratación o al reclutador de que usted es el candidato ideal para el puesto y que contribuirá significativamente a su equipo. Por último, puedes distinguirte rápidamente de la competencia siendo consciente del tipo de candidato que busca un empleador y encontrando vínculos con tus propias ventajas.

• Aumente sus competencias laborales 
• Enumere sus competencias en el espacio designado
• En otras secciones de su currículum, destaque sus aptitudes
• Indique su grado de especialización (cuando proceda) 
• Añade un mínimo de 2-4 competencias sociales universales
• Piensa en tus honores y logros 
• Examina la descripción del puesto e investiga un poco más sobre la empresa. 
• Seleccione un formato para la sección de habilidades y capacidades

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Conclusión

Existen varias técnicas para mejorar tu currículum cuando solicitas un empleo. Además, puedes echar un vistazo al listado para ver qué es lo que más valora el empleador en términos de experiencia, y asegurarte de destacarlo. Incluye cualquier logro digno de mención, como haber superado los objetivos de ventas. Las habilidades interpersonales son una de las aptitudes que los expertos aconsejan incorporar. Un rotundo 93% de las empresas afirma que, a la hora de decidir a quién contratar, las habilidades interpersonales son de suma importancia. Además, adapta tu currículum al campo y al puesto que solicitas. Es crucial que destaques tus habilidades esenciales y específicas de tu carrera.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué competencias busca la mayoría de los empresarios en 2022?

• Agilidad, flexibilidad y adaptabilidad 
• Comunicación moderna
• Inteligencia emocional
• Pensamiento creativo
• Habilidades de trabajo en red
• Análisis de datos
• Autorreconocimiento objetivo
• Pensamiento crítico

2. ¿Cuáles son las competencias más demandadas?

• Atención al cliente
• Ventas
• Contabilidad
• Desarrollo empresarial
• Marketing
• Liderazgo
• Comunicación
• Marketing digital

3. ¿Qué habilidad interpersonal ocupa el primer lugar?
Entre todas las competencias interpersonales, la comunicación ocupa el primer lugar. Por lo tanto, la comunicación eficaz y el intercambio de ideas y emociones se encuentran entre las principales competencias interpersonales que buscan los empresarios en todos los sectores. Por ello, la comunicación verbal es una de las competencias interpersonales más valoradas por los empresarios.