Más de 5 errores a evitar en las entrevistas

Incluso las personas con mucha experiencia y sólidas aptitudes necesitan a veces ayuda para darse a conocer a los jefes de contratación. Es crucial que tengas en cuenta tus estrategias de entrevista tanto si estás buscando un nuevo trabajo como si tienes uno próximamente. Recuerda que el entrevistador aún no ha desempeñado tus funciones en tu organización y no puede leerte la mente. Por lo tanto, en lugar de limitarse a exponer todo lo que consiguió en su anterior puesto, céntrese en el valor de sus contribuciones al equipo, al producto o a la empresa.

Es crucial aprovechar al máximo esta oportunidad para resaltar tus mejores rasgos y asegurarte de que destacas correctamente. En el proceso de la entrevista entran en juego los nervios, y todo el mundo tiene margen de mejora. Sin embargo, la mayoría de las veces, los errores más evitables te cuestan el puesto. La primera impresión cuenta en las entrevistas de trabajo, así que prepárese de antemano para evitar estos errores típicos de las entrevistas.

Durante una entrevista, la gente intenta presentarse de la forma más profesional posible en cuanto a aspecto y comportamiento. Por eso, sin saberlo, pueden cometer varios errores frecuentes en las entrevistas. Puedes evitar errores similares en tus siguientes entrevistas investigando de antemano. En este artículo repasamos algunos de los errores más frecuentes en las entrevistas y te aconsejamos cómo causar una primera impresión positiva a tu entrevistador.

1. Vender y no escuchar 

Un buen oyente es un buen candidato, porque es fundamental preguntar y entender el significado de lo que se pregunta. Demuestre su curiosidad intelectual y su deseo de aprender cosas nuevas. Demostrar amor por la zona, la empresa y la gente convencerá al entrevistador de que aportará cierta dedicación y vigor al puesto. Deje que el entrevistador vea su actitud, adaptabilidad y conciencia de sí mismo para que sepa que puede aceptar bien las críticas y desarrollarse. Además, establezca una conexión humana con ellos. 

Para llevar: Presta atención a la pregunta durante las entrevistas, pero ten en cuenta también su finalidad. El entrevistador plantea la pregunta para saber más sobre tus aptitudes, así que tu respuesta revela mucho sobre tu capacidad de 

2. Ausencia de autoconciencia 

¿Cuál es su mayor defecto? Esta pregunta no es una artimaña. Al formularla como una reacción positiva, das la impresión de que no eres lo bastante consciente como para ofrecer una respuesta, lo que indica que no estás dispuesto a progresar. En todos los lugares de trabajo hay conflictos y desacuerdos. Por lo tanto, un posible empleador quiere saber que puedes manejar estas situaciones sin rendirte demasiado rápido. Tendrán curiosidad por saber cómo te comportarías si te contrataran. No ser consciente de uno mismo podría ser uno de los errores de la entrevista que podrían obstaculizar tu proceso de selección. ¿Serías una fuerza positiva o un estorbo para los demás?

Conclusión: Puedes establecer una buena relación con el entrevistador y personalizar tus dificultades explicándole en qué estás trabajando y qué esfuerzos concretos y prácticos estás haciendo para mejorar. Porque hacerlo jugará a tu favor.

3. Énfasis en las cosas equivocadas

Impacto y alcance van de la mano porque tu capacidad para aumentar tu influencia depende de tu capacidad para demostrar tu valía. En lugar de contratar a alguien que ve el puesto como un trampolín hacia algo mejor, los entrevistadores prefieren tratar con personas humildes y abiertas de mente. Una reunión formal entre usted y la empresa se conoce como entrevista. El entrevistador le hará varias preguntas y espera respuestas claras y concisas. Intentar ampliar las respuestas puede dar a entender involuntariamente que necesita información más detallada. En una entrevista, lo mejor es limitar sus respuestas a hechos relacionados con las preguntas concretas. 

Para llevar: Describe cómo quieres hacer progresar a la organización y al equipo, no sólo a ti mismo. Puedes demostrar que trabajas en equipo describiendo cómo has completado tareas con éxito.

4. Presentar la apatía 

El entrevistador quiere contratar a alguien que comparta su compromiso y entusiasmo porque lo ha puesto todo en el negocio en el que trabaja actualmente. Se desanima inmediatamente al oírte decir que no estás especialmente interesado en su negocio. Mantén una postura erguida y utiliza técnicas de escucha activa para demostrar tu compromiso. Dar la mano al entrevistador, agradecerle su tiempo y expresar gratitud por haber sido considerado para el puesto son ejemplos de mostrar respeto durante una entrevista. 

Conclusión: Si no estás seguro de tu interés, declara que estás deseando saber más en lugar de responder con indecisión.

5. Estar poco o nada preparado

Un responsable de contratación puede preguntarte qué sabes sobre la empresa. Los empresarios pueden pensar que si se entrevista para un puesto, es que está interesado en trabajar para ellos. Aunque conocer los procedimientos internos de la empresa puede no ser factible, sí es posible tener un conocimiento básico del funcionamiento de la empresa y del puesto que buscas. Hacer preguntas pertinentes demuestra tu interés por el trabajo y tu deseo de contribuir a la empresa. 

Conclusión: Si no te tomas la molestia de familiarizarte con el producto o el entorno, el entrevistador se preguntará si quieres el puesto porque no te has tomado la molestia de conocerlo. Por lo tanto, investigar te ayudará a evitar esos errores en la entrevista.

6. No plantear preguntas 

El reclutador te preguntará si tienes alguna pregunta final al terminar la entrevista. Decir que no nunca es una buena idea. Aproveche esta oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto y la empresa y recibir respuestas. Hacer algunas preguntas pertinentes demuestra su interés por el puesto. Puede preguntar sobre cualquier iniciativa en curso en la que esté trabajando su posible equipo, perspectivas de carrera o la visión de la empresa para los próximos cinco años.

Para llevar: Durante la entrevista tendrás la oportunidad de hacer todas las preguntas que quieras sobre la empresa, sus prácticas o sus políticas. El entrevistador puede conocer mejor tus preferencias laborales a través de tus preguntas. Hacer una lista de preguntas para plantear a lo largo de la entrevista puede ser útil mientras la preparas.

7. Lenguaje corporal inadecuado

En una entrevista de trabajo, el lenguaje corporal proporciona al entrevistador mucha información que no puede expresarse únicamente mediante la palabra hablada. Muestra si un candidato está seguro, concentrado y comprometido o si puede estar aburrido, inseguro o ansioso. Los errores en el lenguaje corporal pueden reducir sus perspectivas de empleo, por lo que es uno de los errores más importantes en una entrevista. Según diversas encuestas, se ha llegado a la conclusión de que los entrevistadores a veces basan su decisión de contratar a un candidato en su lenguaje corporal. 

Para llevar: Los apretones de manos débiles, la falta de contacto visual, las malas posturas al sentarse, cruzar las piernas y los brazos, los movimientos excesivos de las manos y acariciarse la cara son horribles.

Tenga éxito en su entrevista - Evite errores en la entrevista

El entusiasmo y una actitud positiva contribuyen en gran medida a aumentar el atractivo de un candidato. Durante la entrevista, asegúrese de demostrar y reforzar su deseo por el puesto y la organización. Hable del futuro de la empresa y de su papel en ella para diferenciarse de la competencia, porque los empleadores prefieren a los licenciados con visión de futuro y capaces de comprometerse.

Tener presente que lo fundamental es importante es otro sabio consejo. Puede resultar sencillo infravalorar la influencia de la cortesía, el contacto visual constante, un sólido apretón de manos o una sonrisa. Sea siempre cortés con todas las personas con las que se cruce, porque nunca se sabe quién puede formar parte del comité de selección.

Dejar a un lado los nervios es difícil. Pero es crucial saber cómo hacerlo (si quieres proyectar confianza durante una entrevista de trabajo). Intenta estar a gusto y mostrar tu verdadera personalidad; si lo haces, el empleador entenderá mejor cómo encajarás en su grupo. Si te entrevista, el seleccionador ya estará impresionado con lo que ofreces. Puedes evitar cometer estos errores en la entrevista practicando y creyendo en tus capacidades.

Conclusión

Aunque es poco probable que sea impecable en todos los aspectos de su interacción, hay algunos errores en las entrevistas que debería evitar. Para tener éxito en su próxima entrevista, es fundamental que conozca estos errores típicos de las entrevistas. Una entrevista puede ser una experiencia muy angustiosa, tanto si eres un candidato experimentado como si es la primera vez que te presentas. Para superar una entrevista, es esencial llegar a tiempo, estar preparado y vestir adecuadamente. Los asesinos de la entrevista pueden incluir un lenguaje corporal desfavorable y respuestas interminables, por lo que la preparación es esencial. Aquí descubrirá cómo cerrar su conversación de forma eficaz, abordando los posibles argumentos del entrevistador con una pregunta final pertinente.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo se da cuenta de que las cosas no han ido según lo previsto durante la entrevista? 

• Usted parecía ser de poco interés para el entrevistador
• La entrevista terminó abruptamente
• No había ni un atisbo de química 
• No pudiste resolver esa pregunta fatal 
• Usted no hizo ninguna investigación

2. ¿Qué no decir en una entrevista?

• Cualquier información desfavorable relativa a un empleador o trabajo anterior 
• "No lo sé." 
• Debates sobre salarios, vacaciones y prestaciones
• "Mi currículum lo incluye". 
• "No tengo ninguna pregunta." 
• Clichés o respuestas demasiado ensayadas

3. ¿Es aceptable admitir tu ansiedad durante una entrevista? 

Reconocer que la ansiedad te está dominando te ayudará a superarla. La mayoría de los entrevistadores se sentirán identificados, porque todos han pasado por lo mismo en algún momento de su carrera.Artículos relacionados:
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