¿Cómo no hacer un seguimiento después de una entrevista?

Después de una entrevista, siempre es buena idea ponerse en contacto con el empleador. Esto demuestra que le interesa el puesto y que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. El seguimiento también le permite agradecer al empresario su tiempo y expresar por última vez su interés por el puesto. Si ha tenido una buena relación con el entrevistador y ha respondido con contundencia a la mayoría o a todas sus preguntas, puede que sienta la tentación de llamar inmediatamente para saber qué opina la empresa de su candidatura. Procesar las solicitudes y entrevistar a otros candidatos puede llevar tiempo, por lo que es esencial ser paciente y dar al entrevistador la oportunidad de ponerse en contacto con usted primero. Transcurrido ese tiempo, puede volver a ponerse en contacto con el entrevistador para saber más sobre su calendario de contratación.

Pero cuando hagas el seguimiento después de la entrevista, es importante saber cómo hacerlo, porque si pareces desesperado y agresivo, puedes perder las posibilidades de conseguir un trabajo. Hay algunos errores que debes evitar durante el seguimiento. Puede que hayas leído algunos artículos sobre cómo hacer un seguimiento después de una entrevista, pero en este artículo te explicamos cómo no hacerlo.

Cómo evitar parecer desesperado en el seguimiento de una entrevista

Cuando has hecho una entrevista de trabajo y estás esperando la respuesta del empleador, es natural que quieras hacer un seguimiento. Sin embargo, si da la impresión de estar desesperado, puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Aquí tienes algunos consejos para no parecer desesperado en el seguimiento de una entrevista:

• Investiga
  Asegúrate de investigar la empresa y el puesto específico para el que te has entrevistado. Esto le ayudará a comprender mejor lo que buscan en un candidato y le permitirá adaptar su seguimiento en consecuencia. 
• Sé profesional
  Independientemente de lo que pienses de la entrevista, es importante que sigas siendo profesional. Esto significa que ninguna llamada o correo electrónico de seguimiento debe ser enfadado, con derechos o poco profesional. Sé profesional en todo lo que hagas y mantén la paciencia. 
• Sé puntual
  El tiempo lo es todo en la búsqueda de empleo. Asegúrate de enviar un correo electrónico o una llamada de seguimiento en las 24-48 horas siguientes a la entrevista. Así demostrarás que estás interesado y ansioso por recibir noticias tuyas.
• Muestre su agradecimiento
  Asegúrese de expresar su gratitud por la oportunidad de la entrevista. Puede hacerlo en su correo electrónico o llamada, o incluso con una tarjeta de agradecimiento escrita a mano.
• Reitere su interés
  En su seguimiento, asegúrese de reiterar su interés por el puesto y la empresa. Esto le ayudará a mantenerse en el primer plano de la mente del Director de Contratación.
• Prepárate para volver a contactar
  Si no obtienes respuesta tras el primer contacto, no tengas miedo de volver a contactar. Solo asegúrate de espaciar tus intentos y de mantener la profesionalidad.
• Manténgase positivo
  Por muy tentador que sea preguntar por el estado de su solicitud o expresar su decepción, intente mantenerse positivo en su comunicación de seguimiento.

¿Cómo no hacer un seguimiento después de una entrevista? 

Algunos solicitantes de empleo cometen el error de ser demasiado entusiastas en el seguimiento después de una entrevista. Aunque es importante hacer un seguimiento, evite pedir actualizaciones frecuentes. Esto puede molestar al responsable de contratación y perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Estas son algunas de las cosas que no debes hacer al hacer un seguimiento después de una entrevista: 

1. No envíe una nota de agradecimiento genérica

Enviar una nota de agradecimiento genérica después de una entrevista es una forma segura de causar una mala impresión. Tu entrevistador se dará cuenta de que no te has tomado la molestia de personalizar la nota, y eso no reflejará bien tu atención a los detalles ni tu entusiasmo por el puesto. Debes enviar la nota de agradecimiento en las 24 horas siguientes a la entrevista. Si esperas demasiado, el entrevistador puede pensar que no estás interesado en el puesto.

2. No sea demasiado impaciente

Puede haber varias razones por las que no debería mostrarse demasiado ansioso en el seguimiento de una entrevista. La razón principal es que el director de recursos humanos o la empresa podrían pensar que estás demasiado desesperado. Además, si realiza el seguimiento demasiado pronto después de una entrevista, podría dar la impresión de que no está dando a la empresa tiempo suficiente para revisar adecuadamente sus cualificaciones. Y si envía constantemente correos electrónicos o llama a la empresa después de una entrevista, podría empezar a molestar a los responsables de la toma de decisiones, lo que en última instancia podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.

En definitiva, es importante recordar que el proceso de contratación es una calle de doble sentido. Aunque es absolutamente necesario hacer un seguimiento después de una entrevista, hay que hacerlo de forma profesional y respetuosa con el tiempo de la empresa. Si bien es importante expresar interés por el puesto, enviar varios correos electrónicos o llamar a la empresa varias veces al día puede desanimarla.

3. No sea insistente

Es posible que el entrevistador ya se haya decidido por otro candidato, o que esté esperando a tener noticias de otros candidatos antes de tomar una decisión. En cualquier caso, ser insistente y persistente sólo servirá para molestar al entrevistador y dañar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Pedir actualizaciones constantes o exigir hablar con un responsable de la toma de decisiones probablemente no hará más que molestar a la empresa. Pedir una respuesta concreta o un plazo de tiempo en el seguimiento puede dar la impresión de necesidad. En general, es mejor pecar de precavido al hacer un seguimiento después de una entrevista. Recuerde que la decisión de contratación no siempre depende de usted, y ser demasiado insistente puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.

4. No tarde demasiado en hacer el seguimiento

Es importante encontrar un equilibrio entre mostrar interés por el puesto y dar espacio al responsable de contratación para que tome una decisión. Una buena regla general es hacer un seguimiento dos o tres días después de la entrevista. Si tardas demasiado, es posible que el responsable de contratación ya haya cubierto el puesto o haya pasado a otros candidatos. Cuando haga el seguimiento, sea breve, cortés y profesional. Agradezca al entrevistador su tiempo y exprese su interés por el puesto.

¿Hay señales de alarma?

Sí, hay algunas señales de alarma que hay que tener en cuenta a la hora de hacer un seguimiento después de una entrevista. En primer lugar, si el entrevistador parece estar molesto o impaciente, quizá sea mejor pasar página. En segundo lugar, si el entrevistador hace preguntas capciosas u ofensivas, es probable que no esté interesado en su candidatura. Por último, si el entrevistador no parece interesado en sus respuestas o le hace preguntas de seguimiento que no parecen relevantes para el puesto, lo mejor es pasar a otro entrevistador. Estas son algunas de las señales de alarma que debe tener en cuenta en el seguimiento de la entrevista. Si experimenta alguna de estas señales de alarma durante el proceso de seguimiento de la entrevista, lo mejor es pasar a otras oportunidades:

• El entrevistador no se pone en contacto con usted en un plazo razonable después de la entrevista.
• El entrevistador parece poco profesional o desinteresado en sus cualificaciones durante la llamada de seguimiento.
• No le toman en serio como candidato
• El entrevistador te pide que hagas algo que te hace sentir incómodo (como facilitar información personal o firmar un acuerdo de confidencialidad). 

Conclusión 

Responder demasiado pronto o con demasiada frecuencia puede desanimar a los posibles empleadores. Es mejor esperar unos días después de la entrevista antes de enviar una nota de agradecimiento. Asegúrese de personalizar la nota y de mencionar algo concreto de lo que hayan hablado durante la entrevista. Así demostrará que ha prestado atención y que está realmente interesado en el puesto. Si no recibe respuesta del empleador en una o dos semanas, puede llamarle por teléfono o enviarle un correo electrónico. De nuevo, sea profesional y directo. Agradezca al empresario su tiempo y hágale saber que sigue interesado en el puesto.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué ocurre si no recibe respuesta después de hacer un seguimiento?
Si no recibes respuesta del responsable de contratación después de un tiempo razonable, puedes volver a ponerte en contacto con él. Es posible que simplemente no haya visto tu correo electrónico. Y si estás seguro de que no te han contestado intencionadamente, deberías buscar otras oportunidades.

2. Pon un ejemplo de correo electrónico de seguimiento.
Hola [Nombre del entrevistador],

Gracias de nuevo por dedicar su tiempo a hablar conmigo sobre el puesto de [nombre del puesto] en [nombre de la empresa]. He disfrutado aprendiendo más sobre el puesto y comprendiendo mejor cómo podría contribuir al equipo.

Confío en que mis aptitudes y experiencia encajen perfectamente con este puesto, y estoy deseando poner mis conocimientos y experiencia a su servicio. Espero con impaciencia los siguientes pasos del proceso y tener la oportunidad de unirme al equipo.

Gracias por su tiempo y consideración.

Atentamente,

[Su nombre]

3. Escribe qué hacer y qué no hacer después de una entrevista.
Qué hacer

• Especifica por qué quieres el trabajo
• Agradece el tiempo que te ha dedicado el entrevistador
• No envíe una nota de agradecimiento genérica

No hacer

• No envíe su nota de agradecimiento más de dos días después de la entrevista
• No te muestres excesivamente familiar o amistoso en tu nota de agradecimiento
• No incluyas información sobre el salario en tu correo electrónico o llamada de seguimiento.