Cómo escribir una carta de presentación tras un despido - Consejos y ejemplos

Una carta de presentación es un componente esencial de tu solicitud de empleo, tanto si te encantan como si las desprecias. Siempre debe incluir una carta de presentación sólida y única, a menos que la descripción del puesto le indique claramente lo contrario. Así tendrá la oportunidad de destacar entre la multitud y crear una buena primera impresión en un posible empleador. Escribir una carta de presentación en la que hable de su despido cuando busca un nuevo empleo después de haber sido despedido puede parecer una buena idea. Es probable que haya oído que los empresarios son más propensos a contratar a alguien que actualmente tiene un empleo que a alguien que está en paro. Pero siempre es aconsejable alejarse de esas conversaciones que son falsas y podrían desmotivarte. En este artículo repasaremos algunos ejemplos de cartas de presentación y consejos que te harán destacar por encima de los demás.

Debe hablar de su pérdida de empleo o despido porque, dado el estado del mercado laboral hoy en día, es seguro asumir que no es el único que lo ha experimentado. Puedes encontrarte en ventaja frente a la competencia si abordas eficazmente tu circunstancia en tu carta de presentación. En este post, repasaremos cómo abordar adecuadamente un despido en tu carta de presentación y te daremos algunos consejos al respecto, ayudándote a redactar el modelo de carta de presentación ideal.

¿Por qué debe abordar su despido?

Podrías creer que el hecho de haber sido despedido no es importante para incluirlo en tu carta de presentación. Sobre todo cuando, a pesar de haber perdido el trabajo, usted no tuvo la culpa. El hecho de que hayas perdido tu último trabajo no debería importar si tienes las cualificaciones necesarias, experiencia y un currículum sólido. Una de las herramientas más eficaces en la búsqueda de empleo después de haber sido despedido es la carta de presentación. Incluir información sobre tu despido en la carta de presentación puede darte la oportunidad de explicar la situación a un futuro empleador. Para ello, consulta algunos formatos de carta de presentación y un ejemplo de carta de presentación que te ayudarán a orientarte. Piensa en una situación en la que un responsable de contratación tiene una reserva de candidatos cualificados. Los currículos cuestionables pueden hacer que la empresa excluya a un candidato. La claridad por adelantado les mantiene informados de tus circunstancias y, por tanto, te mantiene en la carrera.

También puede causar una buena impresión a los jefes de contratación si incluye información sobre su despido en la primera sección de su carta de presentación. Si mencionas tu despido en la carta de presentación, el posible empleador se dará cuenta de que confías en tus capacidades a pesar de las difíciles circunstancias.

¿Cómo abordar el despido en una carta de presentación?

Una carta de presentación puede ser una herramienta útil para abordar los aspectos específicos de un despido, ya que desarrolla los puntos clave de su currículum y sirve de presentación al responsable de contratación. 

Después de haber sido despedido, puede que te encuentres buscando trabajo de nuevo sin saber cómo mencionar tu despido en los documentos de solicitud. La carta de presentación es un buen lugar para mencionar el despido a los posibles empleadores. Debes conocer el lenguaje apropiado para describir con éxito tu situación laboral cuando menciones tu despido en una carta de presentación. Para ello, puedes consultar un modelo de carta de presentación. Aquí tienes algunos consejos para redactar una carta de presentación tras un despido.

1. Preséntelo favorablemente 

Los despidos son difíciles, y las empresas quieren saber que los candidatos que eligen pueden modificar una situación difícil o enmarcarla positivamente. Lo más importante que puede hacer en su carta de presentación al hablar de un despido es mantener el optimismo. Intente empezar imaginando las posibles ventajas de ser despedido, como la oportunidad de aprender nuevas habilidades o investigar un nicho de mercado diferente.

2. Elija cuidadosamente su idioma

Piensa en las frases que podrías utilizar en tu carta de presentación para describir tu despido. Considere la posibilidad de utilizar términos como "retos" y "oportunidades" en lugar de palabras como "problemas". De este modo, su posible empleador se sentirá más seguro de que está preparado para sacar el máximo partido de unas circunstancias difíciles. También puede mostrar a su posible empleador que está preparado para pensar en el futuro y en cómo puede ayudar a su empresa utilizando frases como "construir", "desarrollo" y "crecer".

3. Preparar la carta de presentación 

Intente mantener una actitud tranquila y optimista mientras prepara su carta de presentación. Si adopta esta actitud, se asegurará de que su redacción sea lo menos complicada posible. Cualquier estrés que puedas tener al escribir puede reducirse teniendo en cuenta que siempre puedes volver atrás y editar un primer borrador. Todas las partes que escribas sobre el despido deben estar conectadas con las siguientes mediante palabras y frases de transición. De este modo, tu trabajo quedará ordenado y conciso.

4. Revise

Vuelve a leer lo que has escrito para asegurarte de que tus palabras tienen el efecto deseado una vez que hayas preparado un borrador de tu carta de presentación que aborde tu despido. Una forma inteligente de hacerlo es apartar el borrador y volver a él más tarde, si tienes tiempo. Esto podría ayudarle a determinar qué palabras y frases necesitaría reelaborar de una manera más alentadora.

Consejos para abordar los despidos en su carta de presentación

Para responder a cualquier pregunta que pueda tener el responsable de contratación, es preferible rellenar los espacios en blanco de la carta de presentación con la información adecuada y pertinente. Para ello, puede consultar un ejemplo de carta de presentación. De este modo, evitarás que saquen conclusiones erróneas sobre tu despido. Dar las respuestas antes incluso de que planteen la pregunta puede ayudar a que añadan tu CV a la pila de candidatos preseleccionados.

1. Deja de sentirte culpable 

Podrías tener la tentación de utilizar la carta de presentación como una oportunidad para hablar de lo injusto que fue tu despido más reciente y de cómo necesitas un empleo para tu planificación financiera. Pero, por muy amable que sea el director de recursos humanos, la culpabilización no será eficaz. En lugar de centrarte en lo que quieres o necesitas que la empresa haga por ti, haz hincapié en tu carta de presentación en lo que tú puedes hacer por ellos.

2. No ponga excusas 

Dar explicaciones, disculparse en exceso o dar demasiadas explicaciones no te presentará de la mejor manera. Peor aún, puede dar la impresión de que estás ocultando algo al responsable de contratación y que la situación era peor de lo que realmente era. Evita que el problema atraiga más atención de la necesaria.

3. Evitar culpar a otros

Puede que aún estés enfadado por haber sido despedido. Aunque es normal que estés triste por haber perdido tu trabajo, no debes expresar estos sentimientos en tu carta de presentación. Los despidos son habituales en el lugar de trabajo, y la mayoría de los jefes de contratación, si no todos, reconocerán que perder el trabajo como consecuencia de un despido estuvo fuera de tu control, especialmente durante una pandemia. 

Sólo tiene que facilitar una declaración breve y objetiva sobre los motivos de su despido. Algunos ejemplos podrían ser: 

• Una reestructuración de la empresa provocó la supresión de mi puesto. 
• Mi puesto y otros que estaban duplicados se eliminaron tras la adquisición de la empresa. 
• La epidemia obligó a la empresa a reducir gastos, lo que incluyó despidos.

4. Discutir los aspectos positivos 

Utilizando un tono positivo y optimista, las cartas de presentación deben venderte a ti y a tus cualificaciones a un posible empleador. Tras describir brevemente tu despido, explica cómo has mantenido al día tus competencias profesionales. 

También puede utilizar su despido a su favor describiendo cómo les ayudará su experiencia profesional. Mencione sus aptitudes más destacadas, el valor que aportaron a su anterior empresa y las ventajas que proporcionarán a su nuevo empleador. Cuando sea posible, incluya datos que respalden sus afirmaciones.

5. Evitar información innecesaria

Nunca resuma toda su carrera profesional, conjunto de talentos o experiencia vital en una carta de presentación. Esos son los objetivos del CV y de la entrevista. Su carta de presentación debe ofrecer una explicación sucinta de sus cualificaciones para el puesto y de por qué cree que el empresario debería darle la oportunidad de entrevistarle. 

Brevedad es la palabra clave. La extensión estándar de una carta de presentación es de una página. Empieza a modificar tu currículum si resulta que tiene más de una página y mira qué puedes recortar o reducir.

Conclusión

El primer paso hacia tu futuro trabajo es escribir una carta de presentación. Aunque es fundamental que destaques el pasado en tu carta de presentación, como tu despido, procura no detenerte en él. En su lugar, habla de tu futuro y de cómo tus habilidades pueden beneficiar a tu posible empresa en la carta de presentación. Tenemos un montón de ideas para ayudarte a recuperarte después de haber sido despedido. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con asesores profesionales para obtener orientación personalizada adicional basada en sus circunstancias particulares, o consulte un ejemplo de carta de presentación. Para causar una impresión duradera en el responsable de contratación, utiliza el párrafo final de tu carta de presentación. Recuerda al lector tus mejores rasgos y las ventajas que puedes aportar a su empresa.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué debe incluir en su currículum o carta de presentación una persona que ha sido despedida?
Si te han despedido, no tienes por qué incluirlo en tu currículum o carta de presentación, pero puedes hablar de ello si surge durante la entrevista. Tampoco tienes por qué ocultar el hecho de que tuviste una breve interrupción laboral después. Nunca inventes nada ni mientas en el currículum.

2. ¿Cuál de las siguientes cosas no se debe hacer nunca en una carta de presentación?
Hay algunas cosas que no debes poner en tu carta de presentación, algunas de ellas son

• Errores ortográficos o gramaticales
• Nombre incorrecto de la empresa o de la persona de contacto
• Cualquier cosa que no sea verdad 
• Párrafos largos
• Sus requisitos o expectativas salariales
• Comentarios críticos sobre un empleador actual o anterior
• Información no relacionada con el trabajo

3. ¿Qué es lo más importante que debe contener una carta de presentación?
Las secciones importantes de una carta de presentación son

• Sus datos
• Fecha
• Datos de la persona de contacto (nombre, cargo y dirección) 
• Saludo
• Apertura/Primer párrafo
• Sección central 
• Segunda Sección Media
• Datos de contacto 
• Conclusión