Cómo responder por qué has dejado el trabajo si te han despedido

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, le preguntarán por qué quiere cambiar de empleo. Cuando solicite un empleo o renuncie al que ya tiene, le pedirán que explique su decisión de dejarlo. En caso de despido, puede responder de forma más concisa y clara si se prepara de antemano, y además ayuda a su empleador a entender sus objetivos a largo plazo.

Llegar a una respuesta acertada puede ser todo un reto, sobre todo cuando las cosas no van bien. Los candidatos suelen preocuparse por decir algo incorrecto. Los empresarios suelen hacer preguntas en las entrevistas para saber por qué buscas una nueva carrera. Puede ser un reto explicar las razones de tu marcha sin dejar de mostrar respeto por la empresa después de un despido. Es posible reforzar tu potencial como candidato y demostrar lo que has ganado con la experiencia si aprendes a hablar de tu despido al tiempo que promocionas tus talentos o habilidades.

¿Por qué los empresarios hacen esta pregunta en la entrevista?

Los empresarios quieren saber por qué dejó su anterior puesto para entender por qué busca un nuevo empleo. Te entenderán mejor a ti y a tu relación con tu anterior empleador si les proporcionas detalles concretos sobre por qué dejaste tu trabajo. Simplemente quieren saber si lo hiciste de forma responsable o impulsiva. 

Los empresarios pueden determinar si dejó su antiguo empleo voluntaria o involuntariamente formulando este tipo de preguntas en la entrevista. Es más fácil encontrar un nuevo trabajo si te han despedido. Por lo tanto, mencionar el despido puede jugar a su favor a la hora de responder a esta pregunta. 

Cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Por qué dejó su último trabajo?", si le despidieron

Ve directo al grano en lugar de intentar tejer largas historias. Explique brevemente la situación de despido. Debes reaccionar positivamente si tuviste que dejar tu anterior empleo como consecuencia de un despido. Esfuércese por presentarse como una persona capaz de resolver problemas y afrontar circunstancias difíciles. Hable de sus logros, de su relación con la dirección y del tiempo que pasó con su equipo como ejemplos de experiencias agradables. A continuación, vuelva rápidamente a lo que le gusta del nuevo trabajo y a sus cualificaciones para el mismo.

Veamos cómo responder a esta pregunta en una entrevista:

1. Elige la honradez

En general, los empresarios son comprensivos con los despidos. Sea sincero sobre los motivos de su despido. Para reflejar adecuadamente sus circunstancias, sólo debería describir el abandono de su trabajo como un despido si el empresario realmente lo hizo en lugar de despedirle. Tu franqueza puede hacer que el entrevistador y tú os respetéis mutuamente.

2. Optimista

Es fundamental que seas elogioso con tu antiguo lugar de trabajo y con las circunstancias que te llevaron a dejarlo. Describa positivamente a las personas con las que trabajó y exprese su simpatía por el hecho de que tuvieran que tomar la difícil decisión de despedir trabajadores. Esto impresiona al entrevistador y demuestra tu aprecio por tu anterior trabajo.

3. Explícate de forma concisa

Aunque mencionar tu despido es necesario, intenta pasar a temas más cruciales en cuanto puedas. Sé breve y concéntrate en la información importante. Explica la situación que provocó el despido, pero procura no divulgar ninguna información confidencial sobre tu antiguo empleador y mantén una actitud positiva al respecto.

4. Proporcione el contexto con cifras

Esto ayuda al entrevistador a comprender mejor el contexto del despido. Comparta datos que le ayuden a representar lo significativo que fue el impacto del despido. Puedes incluir el número total de despidos en tu anterior lugar de trabajo. O un desglose del número de personas de tu equipo afectadas.

5. Muestra tu trabajo

Enfócate en tus logros cuando trabajabas para tu anterior empresa mientras hablas de tu despido. Esto confirma que tu despido no estuvo motivado por un bajo rendimiento. Menciona tus funciones y tareas habituales al tiempo que destacas las métricas precisas que cumplías.

6. Haga alarde de su valor

Puede demostrar cómo se ha beneficiado la empresa de tenerle en el equipo. Presta atención y destaca los éxitos de tu departamento o de la empresa. Especialmente los medibles.

7. Habla de actualizar tus conocimientos

Esto demuestra tu dedicación al crecimiento profesional y tu voluntad de realizar tu trabajo con eficacia. Esto podría demostrar al entrevistador que eres tenaz y que tienes una perspectiva constructiva de tu experiencia. Habla de lo que sacaste de ella y de cómo te inspiró para seguir aspirando al éxito profesional.

Conclusión

Existe la posibilidad de que, durante la entrevista, el entrevistador pregunte o no sobre el vacío en el currículum provocado por los despidos. Para tener más control sobre tu respuesta y reducir el estrés que pueda causarte el tema, aborda la cuestión tú mismo o sácala a colación en la entrevista antes de que lo hagan ellos. Además, podría demostrar al entrevistador su seguridad en sí mismo, su integridad y su iniciativa, reafirmando al mismo tiempo que ha aprendido de la experiencia y que desea progresar en su carrera. Existen múltiples opciones para responder a un despido. La forma en que decidas incluirla en tu respuesta depende enteramente de ti.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo debes explicar los motivos de tu despido?

La justificación del despido debe ser breve y concisa. En tu justificación, puedes usar frases como "te despidieron" o "se acabó el trabajo". Facilita toda la información pertinente sin menospreciar tu empleo anterior.

2. ¿Debo hablar de mi despido en una entrevista?

El secreto para hablar de un despido es no tenerle miedo. En primer lugar, no hay nada de lo que avergonzarse, y es una oportunidad fantástica para demostrar a un futuro empleador cómo afrontas los retos. Ve allí, habla con valentía de tu historial laboral y demuestra tu capacidad de adaptación a cualquier circunstancia.3. ¿Cómo explicas tu situación de despido?
Plantéate sacar el tema en tu entrevista si tu despido se debió a un despido y no a un motivo relacionado con el rendimiento. No te harán preguntas porque lo más probable es que lo entiendan. Sin embargo, en algunas circunstancias, exponer tu despido proporciona contexto al entrevistador e influye en su elección más