¿Su puesto de trabajo está desviando el talento?

Los puestos de trabajo o anuncios de empleo son notificaciones de puestos vacantes. Su principal objetivo es alertar a los posibles candidatos sobre una nueva plaza y animarles a presentar su candidatura. Además de describir las funciones de un puesto, los anuncios de empleo proporcionan información sobre la organización al público. Lo que debe figurar en un anuncio de empleo es la función o el puesto y la ubicación del mismo: presencial, remoto o híbrido. También es esencial añadir una descripción del candidato ideal en pocas palabras y escribir sobre la empresa. El anuncio de empleo también debe contener información sobre cómo solicitar el puesto.

Más de 5 cualidades de un buen puesto de trabajo

Cada puesto de trabajo supone una oportunidad para incorporar nuevos talentos y perspectivas. Es importante recordar que cada contratación tiene el potencial de cambiar la dirección y la cultura de su empresa. La descripción del puesto de trabajo es un documento interno que describe lo que implica ese papel. Contiene toda la información relativa al puesto que se desea cubrir y está redactada de manera formal. Al mismo tiempo, el anuncio externo de una plaza disponible para atraer candidatos se conoce como anuncio de empleo. Está escrito con un estilo atractivo e incluye detalles sobre la oportunidad de empleo, su empresa y las ventajas que ofrece. 

Estas son algunas de las cualidades de un buen puesto de trabajo:

1. Brevedad 

Para que un anuncio de empleo sea excelente es necesario incorporar información crucial y excluir el material superfluo. Es esencial reconocer que los candidatos pueden pasar por cientos de anuncios de empleo en diversas bolsas de trabajo antes de encontrar el suyo. Por lo tanto, sería útil que fuera conciso y relevante para el puesto. Intente reducir el número de párrafos y, si es posible, utilice viñetas para describir las funciones y los requisitos del puesto.

2. Utilizar un lenguaje inclusivo

Una organización fuerte necesita un entorno diversificado y acogedor. Si elige palabras que no desanimen a los grupos subrepresentados o marginados a presentarse a su anuncio de empleo, podrá mantener la diversidad en su equipo. El vocabulario utilizado en las descripciones de los puestos de trabajo puede influir significativamente en quién se siente animado a solicitarlos. Mejore sus anuncios y hágalos destacar en la bolsa de trabajo yendo más allá del comentario habitual sobre la dedicación de su empresa a la diversidad y la inclusión. Informe a la gente sobre sus políticas actuales y las medidas que está tomando para ser inclusivo. Para que su puesto sea más atractivo para todos los solicitantes, evite utilizar frases "codificadas por género". Las palabras tienen mucho poder, y la forma en que se utilizan puede influir sutilmente en que un solicitante sienta que un puesto o una organización son adecuados para él o no.

3. Centrarse en el potencial

Hoy en día, muchos puestos no existían hace 10 años o, si existían, tienen un aspecto muy diferente. Por lo tanto, los solicitantes con mucha experiencia en ocasiones pueden no tener experiencia relevante. Algunos solicitantes cualificados pueden optar por pasar por delante de su puesto en la bolsa de trabajo si el anuncio de empleo tiene demasiadas condiciones. Es importante distinguir entre las habilidades que se pueden enseñar y las que son absolutamente necesarias. 

El candidato ideal para un puesto no será el que sus responsables de contratación tenían en mente cuando crearon la descripción del puesto. Sería útil que diera una oportunidad a los candidatos que no pueden aportar una experiencia cuantificable en términos de años. Puede que se trate de personas capaces. A pesar de tener menos experiencia que otros candidatos, podrían mostrar un entusiasmo y una implicación que les permitiría empezar con fuerza.

4. Escriba claramente las habilidades requeridas

Utilice palabras que todos puedan entender fácilmente y que sean universales. Evite el uso de jerga, lenguaje corporativo o términos demasiado especializados a menos que sea necesario. Cuando redacte descripciones de trabajo completas, tenga en cuenta las cualificaciones que se requieren para el puesto que se va a cubrir. En lugar de enumerar las habilidades específicas relacionadas con el puesto, muchas empresas incluyen las cualificaciones que son necesarias. De este modo, su puesto llamará la atención del solicitante que hojee la bolsa de trabajo.

5. Facilitar el descubrimiento

Asegúrese de que sus anuncios de empleo llamen la atención si quiere atraer a la gente. Piense en los posibles títulos de los puestos de trabajo como palabras clave y en cómo los solicitantes podrían buscar el puesto para el que está contratando. Asegúrese de que ha publicado su oferta de empleo en todas las bolsas de trabajo adecuadas. Además, asegúrese de que su puesto se anuncia utilizando el mismo título que la descripción del trabajo en todas las plataformas.

6. Facilitar la aplicación

Evite los sistemas engorrosos que obligan a los candidatos a pasar por el aro, como crear una cuenta de usuario o poner partes de su currículum en texto plano. Cada paso que das da a un posible candidato otra oportunidad de desistir. No pida detalles innecesarios, como la dirección de su casa u otra información administrativa. ¿Por qué dejar que un procedimiento interminable mate la emoción? La solicitud de empleo debe estar a dos o tres clics de distancia de la bolsa de trabajo.

Errores comunes que hay que evitar al escribir un anuncio de empleo

• Evitar el uso de un lenguaje tendencioso
  Es esencial eliminar los prejuicios de cualquier tipo, ya sean de raza, religión, género o nacionalidad. Al redactar el puesto de trabajo, debes fijarte en que ningún lenguaje dé la idea de ningún tipo de sesgo. Si lo haces por error, estarás limitando las solicitudes de un sector específico de la sociedad.
• Evite los clichés en las descripciones de los puestos de trabajo
  Cuando los solicitantes de empleo leen sus anuncios, los clichés en las descripciones de los puestos de trabajo son un rechazo significativo y es más probable que confundan a los candidatos que los entusiasmen. El uso de expresiones como "emprendedor" y "pensamiento innovador" es más probable que rechace a los candidatos, ya que no tienen sentido para ellos.
• Evite los malos títulos de los puestos de trabajo
  El 64% de los encuestados dijo que no se presentaría a un puesto de trabajo si no comprendía el título, y dos de cada cinco dijeron que veían con frecuencia nombres de puestos de trabajo que no entendían. Utiliza expresiones universales y regulares para los títulos de los puestos de trabajo que puedan ser entendidos por todos rápidamente.
• Evita los requisitos de trabajo extravagantes
  Los requisitos de trabajo demasiado extravagantes o peculiares pueden dar mala imagen a la empresa. Escribir algo como "alguien debe tener tanta atención a los detalles que debe detectar el trocito de comida que se me ha quedado entre los dientes" no es una gran idea. Y sí, ¡alguien escribió eso en un anuncio de empleo!

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Consejos para que tu anuncio de trabajo funcione 

Las exigencias de los mejores candidatos difieren de las de la mayoría de los solicitantes. Estos candidatos de alto rendimiento quieren un mejor empleo, no sólo más trabajo. Hacer un anuncio de empleo que atraiga a los candidatos es el único enfoque para conseguir excelentes perspectivas interesadas en su oportunidad. Sin embargo, la mayoría de los anuncios de empleo están dirigidos a quienes buscan trabajo. Tenga en cuenta estas sugerencias para mejorar y hacer más atractivo su anuncio de empleo.

• Corrige tu anuncio de trabajo
  Antes de publicar el anuncio, comprueba que no haya errores ortográficos ni gramaticales. Imagínese que publica un anuncio de empleo para un "redactor de contenidos" en lugar de un "redactor de contenidos".
• Compatible con dispositivos móviles
  Tenga en cuenta que la mayoría de los solicitantes deben mirar su anuncio de empleo en sus teléfonos. Utilice una plataforma de empleo que facilite la presentación de solicitudes.
• Promueva las políticas de trabajo a distancia o híbrido
  Tras la pandemia, muchos candidatos prefieren trabajar desde casa, trabajar desde cualquier lugar o modos de trabajo híbridos. Si su empresa tiene alguna política de este tipo, asegúrese de mencionarla en el puesto de trabajo.
• Aunque su anuncio puede permanecer durante los primeros 30 días en la mayoría de los portales de empleo, manténgase alerta. Deberías recibir respuestas en la primera semana; si no es así, prepárate para hacer los ajustes necesarios.  

Conclusión

El éxito de su organización depende de sus empleados. Y los empleados que llegan a su empresa dependen de sus políticas de contratación. Para contratar a empleados de calidad, el primer paso es redactar una oferta de empleo buena y atractiva. Si su oferta de empleo no es concisa y directa, le resultará difícil contratar. Por lo tanto, redacte un puesto de trabajo sencillo e ingenioso y comience a contratar inmediatamente.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué características distinguen a un anuncio de empleo de calidad?

Un puesto de trabajo de calidad incluye el sitio web de su empresa y ofrece una breve descripción del puesto y los datos más importantes. Si el trabajo parece atractivo, los candidatos querrán investigar su empresa y su cultura en su sitio web o en la página de aterrizaje del empleo.

2. ¿Qué periodo debe permanecer activo un anuncio de empleo?

La duración media de un anuncio de empleo es de 30 días. Sin embargo, esto puede variar según el empleador, el sector, la tasa de empleo de la industria y el puesto. Los puestos de dirección y supervisión suelen tardar más en cubrirse.

3. ¿Qué longitud es la ideal para un anuncio de empleo?

Los anuncios de empleo breves (menos de 300 palabras) tienden a ser mucho mejores que los medianos (301-600 palabras) o los largos (más de 601 palabras). Los anuncios breves ayudan a los candidatos a recordar los datos más importantes.