¿Cuánto tiempo hay que esperar para un ascenso?

En el mercado laboral actual, es habitual sentirse estancado. Puede que estés haciendo horas extra, yendo más allá de la descripción de tu trabajo, y sientas que te están pasando por alto para los ascensos. Si te preguntas cuánto tiempo debes esperar para un ascenso, la respuesta, por desgracia, no es blanca o negra. Cada situación es diferente, y hay algunos factores que debes considerar antes de tomar una decisión. Es natural querer un ascenso después de haber trabajado duro en un puesto durante un periodo de tiempo significativo.

Según muchos estudios, en la mayoría de los casos conviene esperar al menos un año antes de pedir un ascenso. Esto te permite conocer mejor el funcionamiento interno de la empresa y lo que se necesita para tener éxito dentro de la organización. En este blog, aprenderemos muchas cosas sobre cómo conseguir el ascenso y cuánto tiempo puede llevar para un sector específico.

¿Influye la edad en la promoción?

Es un error común pensar que la edad es un factor importante para determinar el éxito de una persona en el trabajo. Las decisiones de promoción se toman caso por caso y se basan en una serie de factores, como la experiencia, el rendimiento y la antigüedad. La edad es sólo uno de los muchos factores, y no es necesariamente un factor determinante.

Un estudio, realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, descubrió que no hay diferencias significativas en los índices de promoción de los trabajadores más jóvenes y los de más edad. El estudio también concluyó que los índices de promoción de los trabajadores de 20 y 30 años eran casi idénticos. Otro estudio, realizado por la Asociación Americana de Sociología, concluyó que la edad no es un factor significativo a la hora de ascender o no a alguien. El estudio concluyó que los factores más importantes para determinar si se asciende o no a alguien son la educación, la experiencia laboral y el rendimiento en el trabajo.

¿Cuánto tiempo hay que esperar para el ascenso?

La respuesta a esta pregunta depende de varios factores. Como el sector específico, el tamaño y la cultura de la empresa, el rendimiento y la contribución del individuo y el clima empresarial actual. Por lo general, la mayoría de las personas recibirán un ascenso en un plazo de 2 a 5 años después de comenzar un nuevo trabajo. Sin embargo, algunos puestos pueden tener un tiempo de espera más largo para la promoción, como los puestos directivos o ejecutivos:

1. Marketing 

En el sector del marketing, los plazos de promoción pueden variar en función del tamaño y la estructura de la empresa. En las empresas más grandes, puede haber procesos y plazos de promoción más formalizados, mientras que en las empresas más pequeñas las promociones pueden producirse de manera más rápida e informal. El marketing es un campo que requiere mucha experiencia y conocimientos para tener éxito.

Según una encuesta realizada a profesionales del marketing, el tiempo medio de permanencia en un puesto antes de ser promocionado en el sector del marketing es de 3 a 5 años.

2. Ventas

El sector de las ventas suele ser rápido y competitivo, y el tiempo de promoción puede variar según el tamaño de la empresa y su estructura. Los vendedores necesitan trabajar unos años en un puesto y adquirir cierta experiencia antes de ser promovidos a un puesto directivo o ejecutivo. Esto se debe a que las ventas son un campo altamente competitivo, y se necesita tiempo para desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito. Sin embargo, una encuesta realizada en 2017 a 2.000 profesionales de las ventas reveló que el vendedor medio pasa 4,6 años en un puesto antes de conseguir un ascenso.

3. Tecnología de la información (TI) 

El sector de las tecnologías de la información (TI) evoluciona constantemente y se actualiza con el tiempo. 

En el sector de las tecnologías de la información, el trabajador medio pasa al menos 1 ó 2 años en una empresa antes de buscar nuevas oportunidades, según un estudio realizado por un importante portal de empleo. El estudio también reveló que los trabajadores son más propensos a dejar su trabajo después de 6 o 7 años. Sin embargo, estas estadísticas varían en función del puesto del trabajador. Por ejemplo, los desarrolladores de software son más propensos a dejar su trabajo después de 4 años. Mientras que los administradores de sistemas tienden a permanecer en sus empresas una media de 7 años. Los ascensos también influyen en la permanencia de los trabajadores en sus empresas. El mismo estudio reveló que el 36% de los trabajadores que recibieron un ascenso permanecieron en su empresa al menos un año más.

4. Finanzas 

El sector de las finanzas es muy competitivo y, si quieres ascender en este campo, tienes que adquirir todas las habilidades necesarias para un papel específico. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la media de tiempo que tardan los trabajadores de gestión, negocios y finanzas en conseguir un ascenso a un nivel superior es de 5 años. Sin embargo, en general, la mayoría de las personas pueden esperar ser ascendidas después de 2 o 3 años en un puesto, suponiendo que estén cumpliendo o superando las expectativas.

5. Fabricación 

La industria manufacturera es un sector en el que la promoción puede llevar un poco más de tiempo. Esto se debe a que la mayoría de las empresas de fabricación son muy grandes y tienen muchos empleados. Por lo tanto, suele haber más gente compitiendo por los ascensos. Además, muchas empresas manufactureras tienen una estructura jerárquica, lo que puede dificultar el ascenso en la empresa.

Sin embargo, un estudio reciente del Instituto de Manufactura reveló que el promedio de tiempo que los empleados pasan en cada puesto antes de ser promovidos es de 4 a 5 años. Por lo tanto, si un empleado espera un ascenso dentro de la industria manufacturera, es posible que quiera aspirar a la marca de los cinco años. Por supuesto, se trata sólo de una media y los ascensos pueden producirse antes o después, dependiendo de cada caso.

5 reglas de promoción que nadie te cuenta

Hay una serie de reglas no escritas en materia de promoción que a menudo se pasan por alto. Sin embargo, estas reglas son esenciales para tener éxito en su carrera. Si sigue estas reglas, tendrá más posibilidades de ascender. A continuación le presentamos cinco de las reglas de promoción más importantes que debe conocer:

1. No siempre se trata de a quién se conoce

El hecho de tener un amigo o un familiar en un puesto alto no significa que vaya a conseguir un ascenso. De hecho, el nepotismo suele estar mal visto en el lugar de trabajo y puede dificultar tus posibilidades de ascenso. En lugar de eso, céntrate en hacer tu mejor trabajo y en establecer relaciones sólidas con tus compañeros y superiores.

2. El tiempo lo es todo

Cuando te presentas a un ascenso, el momento lo es todo. Si se presenta a un puesto que está abierto, sus posibilidades de conseguirlo son mucho mayores que si se presenta a un puesto que está cubierto. Del mismo modo, si es la primera persona que se presenta a un puesto, su solicitud se tendrá más en cuenta que si es la última.

3. No tengas miedo de tocar tu propia bocina

Para conseguir un ascenso, tiene que asegurarse de que sus superiores son conscientes de sus éxitos y logros. Esto significa que tiene que sentirse cómodo tocando su propia bocina y cantando sus propias alabanzas. Si eres modesto y te guardas tus logros para ti mismo, es mucho menos probable que te tengan en cuenta para conseguir un ascenso.

4. No siempre se trata del dinero

Cuando te planteas un ascenso, es importante recordar que no siempre se trata de dinero. Por supuesto, un salario más alto siempre está bien, pero no es lo más importante. A veces, un ascenso puede venir acompañado de otros beneficios, como una mayor responsabilidad, un mejor título o una mejor oficina. Ten en cuenta todo esto a la hora de sopesar un ascenso.

5. Preparar la negociación

Cuando te ofrezcan un ascenso, es importante recordar que estás en posición de negociar. Si no está satisfecho con el salario que le ofrecen, no tenga miedo de pedir más. Si no está preparado para asumir la responsabilidad adicional que conlleva un ascenso, puede pedir otro puesto. La clave está en prepararse para negociar y obtener el mejor resultado posible.

5 trucos de trabajo que pueden ayudarte a programar tu próximo ascenso

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Un ascenso es una buena manera de avanzar en su carrera y ganar más dinero. Pero el momento de la promoción puede ser complicado. No querrás esperar demasiado y arriesgarte a que te pasen por encima, pero tampoco querrás presionar demasiado y parecer agresivo. Aquí tienes cinco trucos laborales que pueden ayudarte a planificar tu próximo ascenso:

1. Controla tu rendimiento

Una de las mejores cosas que puedes hacer es controlar tu propio rendimiento. Para ello, debes fijarte objetivos y hacer un seguimiento de tus progresos a lo largo del tiempo.

Si cumple o supera constantemente sus objetivos, va por buen camino. Pero si empiezas a resbalar, quizá debas reevaluar tu situación antes de presionar para conseguir un ascenso.

2. Manténgase al día en su sector

También es importante mantenerse al día en su sector. De este modo, comprenderás mejor lo que está ocurriendo en tu campo y dónde encaja tu empresa. Si se están produciendo cambios importantes en tu sector, puede ser un buen momento para impulsar una promoción.

3. Construir una red sólida

Tener una red sólida también puede ser útil a la hora de programar su próxima promoción. Esto se debe a que su red puede proporcionarle información y conocimientos a los que de otro modo no tendría acceso. Por ejemplo, si te enteras de que tu empresa va a realizar una ronda de despidos, es posible que quieras empezar a buscar otro trabajo. Pero si tienes una red de contactos sólida, podrás estar al tanto de los despidos antes de que se produzcan.

4. Mantenga sus opciones abiertas

También es importante mantener las opciones abiertas. Esto significa que no debes poner todos los huevos en la misma cesta. Y si no estás contento con tu empresa actual, deberías estar abierto a la idea de encontrar un nuevo trabajo.

5. Sea paciente

Por último, es importante tener paciencia. Presionar para conseguir un ascenso demasiado pronto puede ser un error. Si no estás preparado para un ascenso, puede que no lo consigas. E incluso si estás preparado para un ascenso, puede que no lo consigas de inmediato. Así que es importante ser paciente y tener en cuenta tus objetivos a largo plazo.

Seguir estos cinco trucos laborales puede ayudarte a calcular el momento de tu próximo ascenso. Pero, en última instancia, eres tú quien decide cuándo es el momento adecuado.

Conclusión 

Echa un vistazo a tu rendimiento laboral. ¿Estás cumpliendo todos tus objetivos y expectativas? Si no es así, es posible que tu jefe no esté dispuesto a ascenderte porque no cree que estés preparado. Si no estás seguro, pide que te den su opinión y comprueba si hay algo que puedas hacer para mejorar.

Considere la situación financiera de la empresa. Si la empresa pasa por un momento difícil, los ascensos pueden ser escasos. Por último, piense en sus propios objetivos profesionales. ¿Está contento en su puesto actual o busca un cambio? En última instancia, no hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de cuánto tiempo debe esperar para un ascenso. Es importante sopesar las opciones y tomar la decisión que más le convenga a usted y a su carrera.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son las señales de que te corresponde un ascenso?

Los signos de que puede estar listo para un ascenso pueden variar en función de su trabajo, empresa y sector. Sin embargo, hay algunos indicadores comunes que indican que estás preparado para un ascenso. Por ejemplo, estar en lo más alto de las evaluaciones de rendimiento, que te pidan que asumas responsabilidades adicionales o que seas uno de los empleados con más antigüedad en tu empresa, etc. Si no estás seguro de si te corresponde un ascenso, siempre es mejor que hables con tu supervisor directo o con un representante de Recursos Humanos para que te aclare la situación.

2. ¿Cómo puedes aumentar tus posibilidades de conseguir un ascenso?

No hay una respuesta única a esta pregunta, ya que las oportunidades de ascenso varían mucho según la empresa, el puesto y otros factores. En primer lugar, asegúrate de que estás cumpliendo o superando todas las expectativas y objetivos en tu puesto actual. En segundo lugar, sea proactivo y asuma tareas o responsabilidades adicionales siempre que sea posible. Por último, mantén una actitud positiva y sé un jugador de equipo. Promueva un ambiente de trabajo positivo y sea alguien con quien los demás disfruten trabajando. De este modo, demostrará que es un empleado valioso y que merece un ascenso.

3. ¿Qué debes hacer si te pasan por alto para conseguir un ascenso?

Habla con tu jefe y pídele su opinión. Una vez que entiendas mejor por qué no has conseguido el ascenso, puedes empezar a tomar medidas para mejorar tus posibilidades la próxima vez. Algunas cosas que puedes hacer para mejorar tus posibilidades de conseguir un ascenso la próxima vez son

• Ser más visible

Asegúrate de que tu jefe y otros responsables de la toma de decisiones conozcan tus logros.

• Ganar más experiencia 

Si tienes carencias en determinadas áreas, intenta adquirir más experiencia en ellas.

• Red

Conocer a las personas adecuadas puede ayudarte a poner el pie en la puerta.

• Mejore sus habilidades